رابطه بین استرس کاری با پریشانی اخلاقی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان میلاد (تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استرس کاری با پریشانی اخلاقی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان میلاد تهران است که از مدل محقق ساخته استفاده شده است. در این مدل رابطه استرس کاری با پریشانی اخلاقی و فرسودگی شغلی بررسی می شود. تحقیق از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل پرستاران بیمارستان میلاد به تعداد ۸۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۶۰ نفر انتخاب شد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روش های همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین استرس کاری و پریشانی اخلاقی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بیشترین رابطه را استرس کاری با فرسودگی شغلی داشت. براساس ضریب همبستگی پیرسون، استرس کاری با ضریب ۰.۵۱ با فرسودگی شغلی در ارتباط بود و براساس مدل سازی معادلات ساختاری با ضریب مسیر ۰۴۲ با فرسودگی شغلی در ارتباط بود.

کلیدواژه ها:

استرس ، کاری ، پریشانی ، اخلاقی ، فرسودگی شغلی