بررسی نقش استراتژیهای منابع انسانی بر تحول دیجیتال و اثرات آن بر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: صنعت آموزش
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم، مهندسی، و نقش تکنولوژی در کسب و کارهای نوین
- کد COI اختصاصی: SETIET09_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
پسا دکتری مدیریت گرایش (بازاریابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی DBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
تحول دیجیتال به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر در عصر حاضر سازمانها را ملزم به بازنگری در استراتژیهای مدیریت منابع انسانی (HRM) کرده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر تحقق تحول دیجیتال و پیامدهای آن نوآوری و عملکرد سازمانی در صنعت آموزش ایران طراحی شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و متخصصان منابع انسانی سازمانهای آموزشی شهر تهران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه با فرمول کوکران و با خطای ۵%، ۳۸۴ نفر تعیین شد. دادهها از طریق پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مطالعات پیشین با پایایی تایید شده توسط آلفای کرونباخ بالای جمع آوری و با نرم افزار Smart-PLS و روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که استراتژیهای منابع انسانی از طریق تقویت تحول دیجیتال، بر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی تاثیر میگذارد. همچنین تحول دیجیتال بیشترین تاثیر را بر نوآوری سازمانی دارد که نشان دهنده نقش کلیدی فناوریهای دیجیتال در خلق ایده های جدید است. برای تسریع تحول دیجیتال در صنعت آموزش ایران پیشنهاد میشود سازمانها با ایجاد مراکز شایستگی دیجیتال، دوره های آموزشی اختصاصی برای مدیران و کارکنان طراحی کنند و سیستمهای پاداش را به مشارکت در پروژه های دیجیتال گره بزنند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی, تحول دیجیتال, نوآوری سازمانی, عملکرد سازمانی, صنعت آموزش, مدل سازی معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- توسعه مدل های یادگیری چندعاملی برای هماهنگی خودمختار در سیستم های سایبری-فیزیکی با بهره گیری از تقویت یادگیری عمیق چندعاملی
- پیش بینی تطبیقی احساسات در گفتار چند زبانه با استفاده از مدل های ترنسفورمر چندوجهی و یادگیری انتقالی
- معماری های اصلی شبکه های عصبی عمیق و مقایسه آنها
- Beyond Counsel: The Role of Artificial Intelligence in Transforming Legal Practice and Justice Access
- معماری بهینه برای شبکه حسگر بیسیم با بیشترین کاهش انرژی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.