شیوه های برنامه ریزی در یادگیری کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF13_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران
چکیده
از یادگیری، به عنوان بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم های جدید کسب وکار، یاد می شود، بنابراین سازمان هایی موفق تر هستند که زودتر، سریع تر و بهتر از رقبا یاد بگیرند. قابلیت یادگیری سازمانی نقش مهمی برای سازمان ها در دستیابی به اهداف سازمانی دارد و تنها مزیت رقابتی پایدار سازمانی است که متعهد به رشد و یادگیری است. با رشد تغییر و تحولات در دنیای متکثر و متنوع امروزی و روزآمد شدن دانش بشری، سازمانها باید بتوانند هر چه بهتر و سریع تر با تغییرات پیرامونی خود هماهنگ شده و خود را با این تغییرات منطبق کنند و فعالیت خود را گسترش دهند. مفهوم یادگیری سازمانی به لحاظ زمانی قبل از سازمان یادگیرنده توسعه یافته است و کار جدی محققین پیرامون یادگیری سازمانی زمینه شکل گیری نظریه سازمان یادگیرنده بوده است. لذا با توجه به مطالب بیان شده هدف از مقاله حاضر بررسی شیوه های برنامه ریزی در یادگیری کارکنان در سازمان ها می باشد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی، یادگیری کارکنان، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.