تبیین قصد ترک خدمت کارکنان شرکت گاز استان گیلان با تاکید بر نقش
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تحول دیجیتال در مدیریت و تجارت: چشم اندازهای راهبردی و فناوریهای نوین
- کد COI اختصاصی: MBVET04_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 82
نویسندگان
نویسنده مسئول کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی و استراتژیک، رشت، ایران
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی و استراتژیک، رشت، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی و استراتژیک، رشت، ایران
چکیده
توسعه کنونی در محیط های سازمانی به دلیل کاهش عرضه کارکنان با کیفیت و پیر شدن آنها منجر به کمبود استعداد می شود. حتی سازمانهایی که از کارکنان مستعد بهره می برند خود را در معرض خطر از دست دادن کارکنان خود قرار می دهند. قصد ترک خدمت به عنوان یکی از حوزه های مهم ادبیات به شمار می رود که به دلیل آگاهی از هزینه های بالقوه آن از جمله استخدام و هزینه ها و همچنین کاهش بهره وری سازمان، در تئوری و عمل به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. از آنجایی که هزینه های ترک خدمت داوطلبانه زیاد است برای سازمانها مهم است که درک خود را در مورد متغیرهای موثر بر قصد ترک خدمت کارکنان افزایش دهند. رضایت شغلی یک عامل کلیدی تعیین کننده میزان غیبت و قصد ترک خدمت کارکنان در ادبیات است. فرصتهای شغلی جایگزین به شدت با قصد ترک به طور مستقیم یا سایر عوامل احتمالی مرتبط است.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی, قصد ترک خدمت, جو اخلاقی, توانمندسازی کارکنان, فرصتهای شغلی جایگزینمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.