بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در بانک ها (مورد مطالعه: بانک اقتصاد نوین)

پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در بانک ها (مورد مطالعه: بانک اقتصاد نوین) انجام شده است. این پژوهش بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی، و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک اقتصاد نوین ایران به تعداد ۱۳۷۶ نفر است که با استفاده از جدول مورگان نمونه ۲۸۵ نفری از این جامعه انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است، که روایی این پرسشنامه به روش صوری طبق نظرات اساتید و متخصصان این حوزه و سپس با روش تحلیل عاملی تائید و برای سنجش پایایی آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ساختاری سازمانی و ویژگی های آن تاثیر مستقیمی بر استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در بانک ها دارند. همچنین نتایج نشان می دهد که مولفه هایی مانند رسمیت و تمرکز، تیم محوری پاداش به تیم، قابلیت انطباق، پست های رسمی و دانشی، انجمن ها و شبکه های علمی و انعطاف پذیری و مرز زدودگی بر استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در بانک ها تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، دانش درون سازمانی ، قابلیت انطباق ، انعطاف پذیری