ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در شرکت فروآلیاژ متحد شرق آسیا، اسلام آباد غرب، کرمانشاه
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: فصلنامه علمی پژوهشی مهندسی بهداشت محیط، دوره: 13، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JEHE-13-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
M.Sc. in Health, Safety & Environment, Department of Environmental Science, El.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran
Ph.D. in Environmental Science, Professor in Environmental Science, Department of the Environment, Ha.C., Islamic Azad University, Hamedan, Iran
Ph.D. in Environmental Science, Assistant Professor in Environmental Science, Department of the Environment, Tak.C., Islamic Azad University, Takestan, Iran
چکیده
زمینه و هدف: امروزه، مدیریت نیروی انسانی سازمان به عنوان دارایی ارزشمند برای کسب مزیت رقابتی و به تبع آن افزایش رضایت شغلی در بین افراد، منجر به ارتقای تعهد سازمانی و کارایی و بهره وری سازمان می شود. لذا، این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در کارخانه فروآلیاژ متحد شرق آسیا در اسلام آباد غرب انجام شد. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی، برای ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان، پرسش نامه محقق ساخته شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک (واجد پرسش هایی درخصوص جنسیت، سن، تاهل و سابقه کاری) و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (شامل ۱۴ گویه بسته پاسخ) و پرسشنامه ایمنی و سلامت کارکنان (شامل ۲۰ گویه بسته پاسخ) طراحی شدند. برای پردازش آماری داده ها نیز از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای "مدیریت منابع انسانی"، "نرخ استخدام و اشتغال"، "آموزش و توسعه"، "ارزیابی عملکرد"، "پاداش خدمت (جبران خدمات)"، "شرایط کاری شاغلین"، "آموزش و بالندگی"، و "ارزیابی عملکرد"، همگی با ضریب مثبت، با متغیر "ایمنی و بهداشت کارکنان" همبستگی معنادار داشته اند. نتیجه گیری: به طور کلی، برای تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت در سازمان ها، نسبت به توجه مدیریت شرکت به بهبود انگیزش درونی کارکنان در راستای اجرای مسائل ایمنی از طریق برگزاری دوره های آموزشی، فراهم کردن ابزارآلات و تجهیزات ایمنی مناسب، تقویت کار گروهی و ایجاد فرهنگ ایمنی گروهی توصیه می شود.کلیدواژه ها
Human resource management, Safety, Employee health, Job satisfaction, Kermanshah, مدیریت منابع انسانی, ایمنی, بهداشت کارکنان, رضایت شغلی, کرمانشاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.