بررسی تاثیر تفاوتهای شخصیتی بر تصمیمهای سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF13_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 69
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری، فارغ التحصیل گروه حسابداری واحد میاندوآب دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش تعیین تاثیر تفاوتهای شخصیتی بر تصمیمهای سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. جامعه آماری، تحقیق این پژوهش سرمایه گذاران حقیقی است که به مبادله سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازند، میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس از بین سرمایه گذاران حقیقی که سهام شرکت ها را در بورس معامله کنند بصورت در دسترس ۳۳۵ نفر انتخاب شد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی از نظر جمع آوری دادهها کمی و از نظر محل جمع آوری داده ها میدانی و کتابخانه ای و از نظر زمانی مقطعی می باشد. در این تحقیق برای سنجش برای سنجش تفاوتهای شخصیتی و تصمیمات سرمایه گذاری از پرسشنامه استاندارد جیانگ و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. در نهایت یافتهها نشان داد که تفاوت های شخصیتی بر تصمیمهای سرمایه گذاری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر دارد بطوریکه ویژگی وظیفه شناسی فرد بر تصمیمهای سرمایه گذاری در معامله سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر دارد بطوریکه ویژگی وظیفه شناسی، فرد ویژگی توافق پذیری فرد، ویژگی برون گرایی فرد، ویژگی تجربه پذیری فرد بر تصمیمهای سرمایه گذاری در معامله سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر مثبت دارند و ویژگی روان رنجوری فرد بر تصمیم های سرمایه گذاری در معامله سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
تفاوتهای شخصیتی, تصمیمهای سرمایه گذاری, معامله سهاممقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.