بررسی تخلفات اداری و نظام تنبیهات و پاداش ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_2486
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 67
نویسندگان
دبیر
چکیده
مدیریت رفتار کارمندان دولت از طریق نظام های تشویق و تنبیه، نقش محوری در تضمین کارآمدی، سلامت اداری و پاسخ گویی عمومی ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تخلفات اداری، ساختار حقوقی رسیدگی و نظام تنبیهات و پاداش ها در دستگاه های دولتی ایران، از روش توصیفی تحلیلی و مرور مستندات قانونی، مطالعات موردی و ادبیات داخلی و بین المللی بهره می گیرد. یافته ها نشان می دهد که علیرغم وجود قوانین بنیادی (از جمله قانون رسیدگی به تخلفات اداری)، پراکندگی مقررات، ابهام در تعریف تخلف، ضعف ضمانت های اجرایی و فقدان سازوکارهای انگیزشی شفاف، از موانع عمده اثربخشی نظام انضباطی هستند. تجربه های بین المللی و اسناد سازمان های بین المللی نشان می دهد که ترکیب سیاست های حقوقی روشن، سازوکارهای شفاف اجرا و ارزیابی عملکرد مبتنی بر شواهد (performance information) می تواند همزمان از تخلفات پیشگیری و انگیزش کارکنان را تقویت کند. مقاله در پایان چارچوب پیشنهادی سه سطحی (حقوقی نهادی سازمانی) برای اصلاح مقررات، نهادینه سازی پروتکل های دادرسی عادلانه و طراحی نظام پاداش متوازن ارائه می دهد. این چارچوب با هدف ارتقای سلامت اداری، کاهش فساد و افزایش کارایی خدمات عمومی پیشنهاد شده است.کلیدواژه ها
تخلفات اداری، نظام تنبیهات و پاداش ها، رسیدگی اداری، سلامت اداری و پاسخ گویی، مدیریت عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.