مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ایران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_3767
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 44
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، دانشگاه علوم تحقیقات مرودشت ، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی چالشها و ارائه راهکارهای ارتقای مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش انجام شده است. با توجه به نقش حیاتی معلمان و کارکنان در تحقق اهداف آموزشی، شناسایی عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری آنها و ارائه راهبردهای مناسب برای بهبود این عوامل از اهمیت بسزایی برخوردار است. برای انجام این پژوهش، از روش کتابخانه ای و با جست وجو در منابع گوناگون صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل متعددی از جمله نظام ارزیابی عملکرد ناکارآمد، عدم تناسب بین وظایف و شایستگی ها، کمبود انگیزه و رضایت شغلی، فقدان برنامه های توسعه حرفه ای اثربخش و ساختارهای سازمانی نامناسب بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش تاثیرگذار هستند. همچنین نتایج تحلیل های آماری ارتباط معناداری بین متغیرهایی نظیر رضایت شغلی، انگیزش، فرصت های توسعه حرفه ای و عملکرد کارکنان را نشان می دهد. بر اساس یافته های این پژوهش، ارتقای مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش مستلزم توجه به طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد عادلانه و شفاف، ایجاد سازوکارهای انگیزشی موثر، سرمایه گذاری بر توسعه حرفه ای مستمر کارکنان، بهبود ساختارهای سازمانی و توجه به رفاه و رضایت شغلی آنان است. پیشنهاد می شود مدیران و سیاست گذاران آموزش و پرورش با در نظر گرفتن این عوامل نسبت به طراحی و اجرای برنامه های جامع و اثربخش در راستای ارتقای عملکرد و بهره وری نیروی انسانی اقدام نمایند.کلیدواژه ها
عملکرد, نیروی انسانی, آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- بررسی راهکارهای افزایش پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان گوشه گیر و انزواطلب
- اقدام پژوهی نهضت سواد آموزی
- اقدام پژوهی تاثیر هوش مصنوعی و کد نویسی در بهبود یادگیری درس فیزیک دانش آموزان دوره دوم دبیرستان
- تاثیر بازی وارسازی به وسیله هوش مصنوعی بر یادگیری درس ریاضی دانش آموزان پایه چهارم ابتدایی منطقه نصیرشهر استان تهران
- چگونه توانستم استرس و اضطراب هنرجوی پسر پایه یازدهم را در درس کارگاهی پایگاه داده و توسعه برنامه سازی رشته شبکه و نرم افزار هنرستان کاهش دهم؟
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.