بررسی رابطه عدم امنیت شغلی با فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بردسکن

سال انتشار: 1404
محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
کد COI اختصاصی: CFTP11_1358
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 43

نویسندگان

دانشجوی رشته مدیریت اموزشی دانشگاه ازاد بردسکن

عضو هیات علمی، گروه علوم تربیتی، واحد چابهار، دانشگاه آزاد اسلامی، چابهار، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدم امنیت شغلی با فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بردسکن انجام شده است. نوع تحقیق، توصیفی-همبستگی بوده و داده ها از طریق سه پرسشنامه استاندارد عدم امنیت شغلی انیل و سویتوس (۲۰۱۳)، تمایل به ماندگاری کارکنان ال مک (۲۰۰۱) و فالت شغلی میلیمن در سال (۱۹۹۲) جمع آوری شدند. حجم نمونه ۱۸۱ نفر تعیین شد که به روش تصادفی طبقه بندی شدند. روش های آماری شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره بودند. نتایج نشان داد که تمامی متغیرها دارای رابطه معناداری با یکدیگر هستند. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی متغیرها دارای رابطه معناداری با یکدیگر هستند. ضریب تعیین (R²=۰.۵۷) نشان داد که ۵۷% از تغییرات عدم امنیت شغلی تحت تاثیر دو متغیر فالتزدگی محتوایی شغل و تمایل به ماندگاری قرار دارد. همچنین، نتایج نشان داد که هر دو متغیر فالتزدگی محتوایی و تمایل به ماندگاری نقش معناداری در پیش بینی عدم امنیت شغلی دارند. بنابراین، می توان گفت که افزایش فالتزدگی محتوایی و احساس تمایل بیشتر به ماندن در شغل، منجر به افزایش احساس عدم امنیت شغلی در کارکنان می شود.

کلیدواژه ها

عدم امنیت شغلی, فالتزدگی محتوایی شغل, تمایل به ماندگاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.