ارتباط آمادگی الکترونیکی سازمان بر پذیرش تکنولوژی مدیریت منابع انسانی الکترونیک مطالعه موردی شهرداری مریوان و سازمانهای تابعه
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در حقوق، علوم سیاسی و فقه و حقوق
- کد COI اختصاصی: LPLSCOS01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 25
نویسندگان
کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز
کارشناسی حسابداری دانشگاه پیام نور واحد سنندج
چکیده
با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود، میلادی مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول، خود فرآیند تغییرات و دگرگونی های سازمانی را تسهیل می کند. در این مقاله در راستای تبیین تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر مدیریت منابع انسانی از کارکنان شهرداری شهر مریوان و سازمان های تابعه آن نظرسنجی به عمل آمده و پس از آزمون فرضیه ها نتایج حاصله ارائه شده است. تعداد اعضای جامعه آماری در این تحقیق ۲۰۰ نفر بوده و به دلیل موجود بودن اطلاعات کل جامعه آماری بدون انجام نمونه گیری مورد بررسی قرار می گیرد. روش گردآوری اطلاعات روش میدانی و روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده توامان از آمار توصیفی و استنباطی می باشد. داده های حاصله نشان می دهد که بین کاربرد فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فناوری های نوین اطلاعاتی, مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, توسعه, امور کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تعارض قوانین در حقوق ارث اتباع خارجی در نظام حقوقی ایران
- تحلیل حقوقی چالشهای ناشی از تغییر کاربری اراضی در مناطق شهری و تاثیر آن بر حقوق مالکیت
- مسئولیت مدنی ناشی از خطای الگوریتمهای هوش مصنوعی در تصمیم گیریهای قضایی
- طراحی و تبیین الگوی قرآنی اصلاح ذات البین و حل تعارضات اجتماعی با محوریت آموزه های سوره حجرات
- بررسی مسئولیت مدنی عوامل موثر در بروز سوانح رانندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.