چگونه روابط انسانی قدرتمند مدیران، زمینه ساز اعتبار و تحول در مدارس می شود؟

مدیران مدارس نقش کلیدی در ایجاد محیطی مثبت، حمایتگر و موثر برای یادگیری دارند. روابط انسانی قوی و توانایی تعامل با معلمان، دانش آموزان و والدین، از عوامل اصلی افزایش اعتبار و تسهیل تحول در نظام آموزشی است. این مقاله با بررسی نظریه ها و مطالعات ایرانی و جهانی نشان می دهد که مدیریت مبتنی بر روابط انسانی می تواند به افزایش انگیزه، بهبود عملکرد کارکنان، و ایجاد تغییرات پایدار در مدارس منجر شود. همچنین، استراتژی ها و مهارت های مورد نیاز برای توسعه روابط انسانی مدیران ارائه شده و نقش آن ها در ارتقای کیفیت آموزش مورد تحلیل قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

روابط انسانی ، مدیریت مدرسه ، اعتبار مدیر ، تحول مدرسه ، انگیزش معلمان ، عملکرد تحصیلی