ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

عارضه یابی فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان فنی و حرفه ای ( مورد مطالعه: سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان مازندران).

محل انتشار: پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره: 13، شماره: 25
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 140

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2345427

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-13-25_006

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، عارضه یابی فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر رویکرد جز پژوهش های ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی می باشد. در بخش کیفی، از روش پژوهش مطالعه موردی و در بخش کمی از توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. مشارکت کنندگان در بخش کیفی پژوهش، شامل مدیران سازمان فنی و حرفه ای و صاحب نظرن آشنا به آموزش فنی و حرفه ای بود و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران بود. شیوه نمونه گیری در بخش کیفی به شیوه هدفمند بود که در نهایت مشارکت کنندگان پژوهش در این بخش شامل ۱۱ نفر از مدیران و صاحب نظران و در بخش کمی نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود. نتایج بخش کیفی پژوهش در قالب ۴ مضمون فراگیر جذب و تامین منابع انسانی، کاربرد منابع انسانی، حفظ و نگهداری منابع انسانی و آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان آسیب های موجود در فرایند مدیریت منابع انسانی سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران استخراج گردید. نتایج پیمایش نیز نشان داد که از نظر کارکنان این سازمان این آسیب ها در سازمان وجود دارد و انتظار می رود سیاستگذاران این سازمان عارضه های استخراج شده را جهت بهبود کارایی سازمان بر طرف نمایند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی اسماعیلی

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران، بابلسر، ایران

ابراهیم صالحی عمران

نویسنده مسئول، استاد گروه مدیریت تربیتی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

مهرداد مدهوشی

استاد گروه مدیریت، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

عبدالحمید صفایی قادیکلایی

استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adeniji, A. A., Osibanjo, A. O., & Abiodun, A. J. ...
  • Ardakan M.R;Ghanbari S & Mohammadi shahed E(۲۰۱۶). The relationship between ...
  • Armstrong, M., & Brown, D. (۲۰۱۹). Strategic Human Resource Management: ...
  • Aslani, F., Tahmasbi, S., & Bordbar, N. (۲۰۱۹). Pathology of ...
  • Beirami pour A(۲۰۱۱). An analysis of the descriptive qualitative evaluation ...
  • Bhurtel, A. (۲۰۱۵). Technical and vocational education and training in ...
  • Bissell, B. Keim J.(۲۰۰۸); “Organizational Diagnosis: The Role of Contagion ...
  • Chenijani, A. A., & Yaghoubi, N. M. (۲۰۱۳). Pathological approach ...
  • Esfandiari A, Nekoueimoghadam M, Mohammadi Z, Norouzi S, Amiresmaili M. ...
  • Fallah Haghighi N & Mahmoudi M(۲۰۱۹).The Pathology Study of Higher ...
  • Gal M,Borg V, Gal J & etal(۲۰۰۷). Quantitative and qualitative ...
  • Holloway, I and Wheeler , S. (۱۹۹۶). Qualitative research for ...
  • Human Development Report Office .(۲۰۱۸).Human Development Indicators and Indices: ۲۰۱۸ ...
  • Jeerapattanatorn P(۲۰۱۳). Current Issues on Vocational and Technical Education in ...
  • Kuipers, B. S., Higgs, M., Kickert, W., Tummers, L., Grandia, ...
  • Maleki E(۲۰۰۶). Identification of Factors Affecting the Conservation and Maintenance ...
  • Masoud sinki S & Seyyed naghavi A(۲۰۱۷). Complicating organization based ...
  • Matemani, J. K. (۲۰۱۹). Impacts of Labour Shortage on Organization ...
  • McFillen, J. M., O'Neil, D. A., Balzer, W. K., & ...
  • Mohammadpour A,Sadeghi R & Rezaei M(۲۰۱۰). Combined research methods as ...
  • Nwaeke, L. I., & Obiekwe, O. (۲۰۱۷). Impact of manpower ...
  • Rafferty A.E & Griffin M.A(۲۰۰۶).Perceptions of Organizational Change: A Stress ...
  • Rahmani H, Rajabi Vasokolaee G, Saeidpour J, Rezaei M, Niakan ...
  • Rasoli N(۲۰۱۱). Analysis of Human Resource Management Problems in Travel ...
  • Richman, N. (۲۰۱۵). Human Resource Management and Human Resource Development: ...
  • Seyyed naghavi M.A ,Khanbashi M & Salavati M(۲۰۱۷). The alignment ...
  • Seyyedali roteh Z.S.(۲۰۱۲). The Pathology of Human Resource Management in ...
  • Subramanian, K. R. (۲۰۱۸). The connection between your employees and ...
  • Tavakoli darestani SH & Shahbaz moradi S(۲۰۰۸). Pathology of Human ...
  • Tavakoli darestani SH(۲۰۰۶). Pathology of Human Resource Management (Department of ...
  • Unesco(۲۰۱۶). Strategy for Technical and Vocational Education and Training (TVET) ...
  • Yusnandar, Y., Masbar, R., Nazamuddin, B. S., & Jamal, A. ...
  • Zhaleh Baghbadorani M(۲۰۱۶). Pathology Quality Evaluation of In-service Training in ...
  • Zubair, M. K., Tatlah, I. A., & Butt, I. H. ...
    • نمایش کامل مراجع