بهسوی زندگی کاری بهتر: بررسی میانجیگری نقش اشتیاق کاری در رابطه شفافیت سازمانی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC03_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 47
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینیشهر، ایران
استادیار، گروه روانشناسی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
اشتیاق کاری، شمشیر دو لبه ای است که در محیط کاری تاثیرات مثبت و منفی آن در زندگی کاری و سلامت، همواره مورد توجه بوده است؛ این مفهوم در محیط کاری می تواند روابط سایر متغیرهای کاری و سازمانی را متاثر کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی میانجیگری اشتیاق کاری در رابطه شفافیت و تعهد سازمانی، در کارکنان یک کارخانه تولید مواد غذایی انجام شده است. روش پژوهش از نظر ماهیت به صورت رابطه ای از نوع معادلات ساختاری و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارخانه تولید مواد غذایی مورد نظر بوده است و حجم نمونه پژوهش با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، با توجه به حجم جامعه (۲۸۰۰)، ۳۳۸ کارمند محاسبه شد؛ حجم نمونه مورد نظر به صورت در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش به آنها ارائه شد؛ پرسشنامه های پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه اشتیاق کاری شافلی (۲۰۰۲)، شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰). داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۶ در بخش آمار توصیفی و SmartPLS۳ در بخش تحلیل میانجی مورد بررسی و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که اشتیاق کاری میانجیگر روابط شفافیت و تعهد سازمانی نیست و روابط مستقیم شفافیت سازمانی و انواع تعهد هنجاری، عاطفی و مستمر نیز معنادار نبودند؛ اما اشتیاق کاری با انواع تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشت. یافته های پژوهش حاضر با توجه به جامعه مورد بررسی بر اهمیت احتمالی بافت مورد نظر و سطح رشد ذهنی کارکنان در وجود شفافیت سازمانی اشاره می کند؛ حضور شفافیت سازمانی عاملی موثر بر تعهد سازمانی نیست و اشتیاق کاری در این رابطه مداخله ای ندارد. اما اشتیاق کاری عاملی تاثیرگذار بر تعهد سازمانی است. بر اساس نتایج پژوهش حاضر، اجرای فعالیت های مداخله ای در سازمان ها در حوزه اشتیاق کاری کارکنان برای تاثیرگذاری بر تعهد آنان در جهت ایجاد کیفیت زندگی کاری بهتر می تواند مورد توجه قرار گیرد.کلیدواژه ها
شفافیت سازمانی, اشتیاق کاری, تعهد سازمانی, میانجیگریمقالات مرتبط جدید
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- مدیریت ارتباط بین هنرستان و صنعت؛ از تفاهم نامه تا کارآفرینی پایدار دانش آموزی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.