نقش رهبری تحولآفرین در بهبود فرهنگ نوآوری در سازمانهای خدماتی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET24_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 12
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی نقش رهبری تحول آفرین در شکلگیری و ارتقاء فرهنگ نوآوری در سازمانهای خدماتی ایران بود. روش تحقیق، کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با ۵۱ نفر از مدیران و کارکنان سازمانهای خدماتی (از جمله بانک ها، شرکت های بیمه، بیمارستان ها و موسسات آموزشی) گردآوری و با روش تحلیل مضمون براساس مدل براون و کالرک (۲۰۲۵) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین با ایجاد فضای امن روانی، تشویق به نوآوری، تسهیل گری یادگیری از شکست، و الگوسازی در رفتارهای نوآورانه، نقش کلیدی در نهادینه سازی فرهنگ نوآوری ایفا می کند. نتایج نشان داد که سه مضمون اصلی شامل فضای حامی نوآوری، رهبری الهام بخش و ساختارهای تسهیل کننده نوآوری می توانند تبیین گر نحوه اثرگذاری رهبری تحول آفرین در این زمینه باشند.کلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین, فرهنگ نوآوری, سازمانهای خدماتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.