نقش رهبری تحولآفرین در بهبود فرهنگ نوآوری در سازمانهای خدماتی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET24_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 42
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی نقش رهبری تحول آفرین در شکلگیری و ارتقاء فرهنگ نوآوری در سازمانهای خدماتی ایران بود. روش تحقیق، کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با ۵۱ نفر از مدیران و کارکنان سازمانهای خدماتی (از جمله بانک ها، شرکت های بیمه، بیمارستان ها و موسسات آموزشی) گردآوری و با روش تحلیل مضمون براساس مدل براون و کالرک (۲۰۲۵) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین با ایجاد فضای امن روانی، تشویق به نوآوری، تسهیل گری یادگیری از شکست، و الگوسازی در رفتارهای نوآورانه، نقش کلیدی در نهادینه سازی فرهنگ نوآوری ایفا می کند. نتایج نشان داد که سه مضمون اصلی شامل فضای حامی نوآوری، رهبری الهام بخش و ساختارهای تسهیل کننده نوآوری می توانند تبیین گر نحوه اثرگذاری رهبری تحول آفرین در این زمینه باشند.کلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین, فرهنگ نوآوری, سازمانهای خدماتیمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.