ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB20_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
مدیر عامل شرکت نامی مبنا حساب اسپادنا
چکیده
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ارتقای شغلی، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران است. با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار SMART PLS، فرضیه هایی مبنی بر تاثیر مستقیم ارتقای شغلی بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری، تاثیر مستقیم رضایت شغلی بر انگیزه برای نوآوری، و نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین ارتقای شغلی و انگیزه برای نوآوری مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری شامل حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی و خصوصی استان اصفهان بوده و حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر با توجه به نظریه Memon et al.، تعیین خواهد شد. نتایج نشان داد تمامی فرضیات تحقیق مورد پذیرش بوده است. نتایج این پژوهش می تواند به درک بهتر عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران کمک کرده و راهکارهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری در سازمان ها ارائه دهد.کلیدواژه ها
ارتقای شغلی, رضایت شغلی, انگیزه برای نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.