هوش مصنوعی و عوامل موثر بر تقویت و نشاط کارکنان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی هوش مصنوعی در آموزش و پرورش، روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات دینی، فرهنگی، اجتماعی و مدیریتی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAECONFM01_3662
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
فوق دیپلم آموزش ابتدایی دانشگاه شهید رجایی
چکیده
در دهه های اخیر، پیشرفت های سریع در حوزه فناوری، به ویژه هوش مصنوعی (Artificial Intelligence)، نه تنها ساختارهای اقتصادی و اجتماعی جوامع را متحول کرده، بلکه بر نهادهای آموزشی و فرهنگی نیز تاثیری شگرف نهاده است. نظام آموزش و پرورش به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه هر کشور، به طور مستقیم با کیفیت منابع انسانی خود پیوند دارد. کارکنان آموزش و پرورش، اعم از معلمان، مدیران و کارکنان اداری، هنگامی می توانند بیشترین بازدهی را داشته باشند که از نظر روحی و روانی در وضعیت مطلوبی قرار گیرند. یکی از شاخص های مهم در این زمینه، «نشاط شغلی» است که به افزایش انگیزه، خلاقیت و بهره وری منجر می شود. هوش مصنوعی، با قابلیت هایی چون خودکارسازی فرآیندها، ارائه تحلیل های دقیق و پشتیبانی از تصمیم گیری، می تواند عاملی موثر در کاهش فشار کاری، بهبود کیفیت تعاملات و ارتقای توانمندی های شغلی کارکنان آموزش و پرورش باشد. این مقاله با رویکردی تحلیلی و مروری، ضمن بررسی مبانی نظری هوش مصنوعی و نشاط شغلی، به تحلیل نقش کاربردهای هوش مصنوعی در ارتقای روحیه و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش پرداخته و در نهایت پیشنهادهایی جهت بهره گیری بهینه از این فناوری نوین ارائه می دهد.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، آموزش و پرورش، نشاط شغلی، رضایت کارکنان، فناوری آموزشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.