شناسایی عوامل کاهش استرس جهت ارتقای بهره وری تولید در هلدینگ صنایع غذایی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF05_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 55
نویسندگان
دکتری روانشناسی ورزش، دانشکده روانشناسی، دانشگاه متروپولیتن، کاردیف، ولز
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران
فارغ التحصیل کارشناسی مهندسی مکانیک، گروه مهندسی، دانشکده مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران
چکیده
استرس شغلی شرایطی است که باعث فشار و خستگی جسمی و روانی و در مجموع ناراحتی انسان در حین کار می شود. افسردگی ، اضطراب و استرس از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی و بسیاری از مشکلات اجتماعی و عملکردی کارکنان است . هدف از این پژوهش شناسایی عوامل کاهنده استرس صنعت در هلدینگ صنایع غذایی مجتبی و سپس ارزیابی و تعیین اولویت آنها است . پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت روش، توصیفی تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی (میدانی ) است . جامعه آماری شامل صاحب نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی شرکت بود. برای تعیین ۲۱ نفر از خبرگان از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه ماتریسی دو بعدی به کار گرفته شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تاپسیس استفاده شد. با توجه به مطالعه و تحلیل داده های به دست آمده در این پژوهش ، اعتماد به نفس (Wj=۲۹%) و نگرش سازمانی مطلوب (Wj=۲۶%) بیشترین اهمیت را در بین شاخص های مطرح در ارزیابی عوامل کاهنده استرس به خود اختصاص دادند. همچنین آموزش و توانمندسازی (CI=۰.۶۷۹) و اشتراک اطلاعات کارکنان (CI=۰.۶۳۱) در اولویت اول و دوم عوامل کاهنده استرس و بهبود بهره وری تولید در هلدینگ صنایع غذایی مجتبی شناسایی شد. بر اساس یافته های پژوهش ، آموزش و توانمندسازی و اشتراک اطلاعات کارکنان به عنوان مناسب ترین عوامل کاهنده استرس در هلدینگ صنایع غذایی مجتبی معرفی شد. بنابراین به مدیران و پیشنهاد می شود به منظور کاهش استرس و به تبع آن بهبود بهره وری در صنعت هلدینگ صنایع غذایی مجتبی، آموزش و توانمندسازی و اشتراک اطلاعات را در مجموعه برنامه های شرکت به طور فزاینده ای مورد توجه قرار دهد.کلیدواژه ها
استرس, بهره وری تولید, اعتماد به نفسمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.