بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران عملیاتی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، مهندسی صنایع و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAIEWCONF02_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جاوید، جیرفت، ایران
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران در اداره کل صنعت، معدن و تجارت شمال استان کرمان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۴ به ۲۴۰ نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی ومورگان(۱۹۷۰) نمونه ای به حجم ۱۴۸ نفرتعیین گردید که به صورت تصادفی طبقه ای مشخص شد.ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار PLS انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که: مدیریت استعداد (و نیز ابعاد آن) بر عملکرد شغلی فردی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد, عملکرد شغلی فردی, حمایت مدیرانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.