تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد ۸۹نفر بود، که از این تعداد ۸۵ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (۲۰۰۲)، مدیریت جهادی شریعتمداری(۱۳۹۴) و اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی (۲۰۰۷) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت جهادی و اخلاق کار اسلامی با نوآوری سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و بین مدیریت جهادی با اخلاق کار اسلامی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی مثبت و معنادار ارست.(۰۱/۰P ≤). دف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت جهادی با نوآوری سازمانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد ۸۹نفر بود، که از این تعداد ۸۵ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (۲۰۰۲)، مدیریت جهادی شریعتمداری(۱۳۹۴) و اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی (۲۰۰۷) بود. ۰۰۲)، مدیریت جهادی شریعتمداری(۱۳۹۴) و اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی (۲۰۰۷) بودمدیریت جهادی

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، نوآوری سازمانی ، اخلاق کار اسلامی ، معلمان تربیت بدنی ، شهرستان های ممسنی و رستم.