تحلیل نقش سبک های رهبری در ارتقای تعهد سازمانی و عملکرد امدادگران هلال احمر
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و یکمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC21_255
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 8
نویسندگان
۱مربی جمعیت هلال احمر شهرستان داراب
۲کارمند جمعیت هلال احمر شهرستان داراب ،کارشناس امور امدادی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سبک های رهبری تحول گرا و تعاملی در افزایش تعهد سازمانی و بهبود عملکرد عملیاتی امدادگران جمعیت هلال احمر شعبه استان فارس است. با استفاده از رویکرد کمی پیمایشی و نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از میان ۴۲۱۴ امدادگر فعال، تعداد ۳۵۲ پرسش نامه گردآوری و تحلیل شد. ابزارهای سنجش شامل پرسش نامه های استاندارد سبک رهبری (MLQ)، تعهد سازمانی (مدل آلن و مایر)، و عملکرد عملیاتی محقق ساخته بودند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان دادند که سبک رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و تعهد نیز تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر عملکرد عملیاتی امدادگران دارد. تحلیل مسیر با مدل معادلات ساختاری (SEM) بیانگر نقش واسطه ای تعهد سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری و عملکرد است. مدل نهایی از برازش مطلوب برخوردار بود و نشان داد سبک رهبری تحول گرا موثرترین عامل در ارتقاء کیفیت ماموریت های امدادی می باشد. یافته ها می توانند مبنای بهینه سازی فرآیندهای آموزش، مدیریت و ارزشیابی در نهادهای داوطلب محور نظیر جمعیت هلال احمر قرار گیرند.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحول گرا،سبک رهبری تعاملی،تعهد سازمانی،عملکرد عملیاتی،امدادگران جمعیت هلال احمراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.