ظرفیت های سیاست گذاری منابع انسانی در سازمان های بشردوستانه؛ تحلیل مفهومی با تمرکز بر جمعیت هلال احمر ایران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و یکمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC21_254
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 24
نویسندگان
۱مربی جمعیت هلال احمر شهرستان داراب
۲کارمند جمعیت هلال احمر شهرستان داراب ،کارشناس امور امدادی
چکیده
در مواجهه با چالش های پایداری منابع انسانی در سازمان های بشردوستانه، تدوین سیاست های مبتنی بر سبک های مدیریتی انسانی محور، انگیزش غیرمالی، تعهد ارزشی و یادگیری سازمانی ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل مفهومی ظرفیت های سیاست گذاری منابع انسانی در نهادهای داوطلب محور، با تمرکز بر جمعیت هلال احمر ایران انجام شده است. روش تحقیق توسعه ای مفهومی و مبتنی بر تحلیل نظری، بررسی تطبیقی تجارب بین المللی و بررسی موردی ساختار منابع انسانی در شعب استانی هلال احمر است.نتایج حاصل نشان می دهد که سیاست های موثر منابع انسانی باید از سه مسیر اصلی تغذیه شوند: مدیریت انسانی محور (به منظور تقویت انگیزش و تعهد)، حافظه نهادی و یادگیری سازمانی (برای تدوین انعطاف پذیر سیاست ها) و مشارکت ذی نفعان (در فرایند طراحی و ارزیابی). بر پایه این تحلیل، مدل مفهومی سیاست گذاری منابع انسانی تدوین گردید که روابط بین مولفه های رفتاری، دانشی و حکمرانی را تبیین می سازد. پژوهش حاضر با ارائه توصیه های سیاستی در دو سطح سازمانی و ملی، زمینه ساز تحول ساختاری در مدیریت داوطلبان و حرفه ای سازی تصمیمات HRM در نهادهای امدادی خواهد بود.کلیدواژه ها
سیاست گذاری منابع انسانی،سازمان های بشردوستانه،جمعیت هلال احمر ایران،سبک مدیریت انسانی محوراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.