بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه رویکردهای نوین در علوم مدیریت، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_MSJ-5-2_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 37
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی دیلم
دانشگاه آزاد اسلامی دیلم
چکیده
سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار می رود و باید اذعان داشت که سازگاری شغلی شامل تطابق شخصیت فرد با عوامل محیطی کار است . پس مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی در ادارات دولتی میپردازد . پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است . از میان تمامی کارکنان ادارات شهرستان گناوه ۲۸۴ نفر برای حجم نمونه انتخاب شده اند که این تعداد بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران انتخاب شده اند.. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ها استفاده شده است . پرسشنامه کارآفرینی سازمانی با ۱۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۱/۰، پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ۱۸ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰، پرسشنامه سازگاری شغلی با ۳۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۵/۰ و ۸۶/۰ استفاده شده است تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتریspss , Lisrel نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی در ادارات دولتی شهرستان گناوه رابطه معنی داری وجود دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردیدکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.