محمد قر بانی آذر - فارغ التحصیل کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
سجاد کریمی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستمهای اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سعید محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
کیوان جوادی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحدرش

با آشکار شدن مفهوم کارآفرینی به ویژه مفهوم کارآفرینی سازمانی و ضرورت آن درتوسعه سازمان و جامعه،تردیدی در تربیت کارآفرینان سازمانی جهت تحقق این هدف بزرگ باقی نمیماند.با توجه به اینکه در تأکید براهمیت کارآفرینی سازمانی،کارآفرینان سازمانی به عنوان موتور نیرومند توسعه سازمان و جامعه خود شناخته شدند، آنچه اهمیت حیاتی پیدا میکند،روشن کردن و به راه انداختن این موتورها جهت توسعه است.برای روشن شدن موتور کافی است که استارت زده شود ولی برای استمرار فعالیت آن همواره باید به آن سوخت رسانی شود و شرایط برای فعالیت بی نقص آن مهیا گردد. به هر حال برای آگاه شدن و شروع به حرکت کارآفرینان سازمانی کافیست آموزشهای لازم در این زمینه به آنها ارائه تا جرقه کارآفرینی در ذهن آنان زده شود و در عین حال ضرورت مسئله نیز برای آنها معلوم گردد و اما برای تداوم این حرکت باید با پرورش آنان از طریق اقداماتی مانند حمایت مدیریت،ایجاد تفکراستراتژیک کارآفرینی،ایجاد عوامل ساختاری و فرهنگی و.....بستر فعالیت را فراهم کرد.

کارآفرینی، کارآفرین، توسعه سازمانی، جهانی شدن