اثر هوش مصنوعی دستیار بر رفتارهای نوآورانه ناشی از پیاده سازی هوش مصنوعی در کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF24_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی، استادیار موسسه آموزش عالی دانا یاسوج
کارشناسی ارشد مدیریت(توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، اثر هوش مصنوعی دستیار بر رفتارهای نوآورانه ناشی از پیاده سازی هوش مصنوعی در کارکنان می باشد. در دنیای امروز، استفاده از برنامه های آموزشی مبتنی بر دستیار هوش مصنوعی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای ارتقاء مهارت های کارکنان و تقویت رفتار کاری نوآورانه، اهمیت روزافزونی پیدا کرده است. علی رغم کارایی هوش مصنوعی در افزایش فعالیت های سازمانی، بخش بزرگی از سازمان ها هنوز موفق به بهره برداری از این فناوری نشده اند و همچنان در تلاش به منظور به کارگیری و سرمایه گذاری بر روی این فناوری ارزش آفرین هستند. با بررسی ادبیات این حوزه در سالهای اخیر می توان به این استدلال رسید که وجود این مساله به این دلیل است که سرمایه گذاری های هوش مصنوعی نیاز به پیشبرد و توسعه دقیق در راستای عملیات سازمانی دارد. در این مقاله با استفاده از منابع موجود کتابخانه ای و میدانی و بهره گیری از مطالعات و سندکاوی به گردآوری داده های مورد نیاز پرداخته شده و داده های گردآوری شده تجزیه و تحلیل شده است.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، دستیار هوش مصنوعی ، رفتارهای نوآورانه، کارکنان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.