بررسی چالش های نظام ارزشیابی عملکرد در واحدهای حسابداری
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF24_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 63
نویسندگان
محقق و پژوهشگر شهرداری رشت- کارشناسی ارشد حسابداری
چکیده
فرآیند ارزشیابی عملکرد یکی از ارکان مهم در مدیریت منابع انسانی و از ویژگی های بارز دنیای حرفه ای امروز است که نقش موثری در ایجاد نیروی کار کارآمد و متعهد ایفا میکند. هدف اصلی این فرآیند، ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام بهینه وظایف و تحقق اهداف سازمانی است. تنظیماتی مانند ارتقاء شغلی، واگذاری مسئولیت های جدید، انتخاب برای دوره های آموزشی و افزایش حقوق همگی میتوانند بر پایه نتایج ارزشیابی عملکرد صورت گیرند و انگیزش شغلی را تقویت کنند. در سال های اخیر، این فرآیند با تحول در نگرش ها و مکاتب مدیریتی، مسیر رشد و تکامل قابل توجهی را پیموده و به ابزاری راهبردی در بهبود عملکرد سازمان ها تبدیل شده است. با توجه به اهمیت این موضوع، در پژوهش حاضر به بررسی چالش های مرتبط با ارزشیابی عملکرد در بخش حسابداری پرداخته شده است.کلیدواژه ها
ارزشیابی عملکرد، کارایی، عملکرد، انگیزه سازمانی، حسابداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.