بررسی مفهوم و ابعاد کیفیت زندگی کاری در ارتقا عملکرد سازمان ها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF24_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
نویسنده و پژوهشگرشهرداری رودبنه- کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
چکیده
کیفیت زندگی کاری یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت و بهره وری سازمان ها است کهمیتواند تاثیر زیادی بر رضایت شغلی، سلامت روانی و عملکرد کارکنان داشته باشد. در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای جذب و حفظ نیروی کار ماهر و با انگیزه نیازمند توجه به عوامل مختلفی همچون شرایط کاری، تعادل کاری و زندگی، و فرصت های پیشرفت شغلی هستند. این تحقیق به بررسی ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی میپردازد. نتایج نشان میهد که ارتقا کیفیت زندگی کاری از طریق بهبود محیط کاری، ارائه فرصت های مشارکت و تقویت روابط میان مدیران و کارکنان، میتواند بهره وریو افزایش انگیزه کاری منجر شود. همچنین، تاکید بر تعادل بین زندگی شغلی و شخصی، ایجاد فرصت های یادگیری ارتقا شغلی و تامین امنیت شغلی از جمله عواملی هستند که بهبهبود کیفیت زندگی کاری و در نهایت بهبود عملکرد سازمان ها کمک میکنند. در این راستا، سازمان ها باید استراتژی های مناسبی را برای ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان خود طراحی و اجرا نمایند تا از این طریق به نتایج مطلوب دست یابند.کلیدواژه ها
زندگی کاری، بهره وری، عملکرد سازمانی، ارتقا شغلی، رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.