بررسی رابطه بین ساختار سازمانی،خلاقیت و یادگیری سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_672
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2693
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر ،تعیین رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه لرستان بود.پژوهش به روش همبستگی انجام شد.تعداد186 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری برای پژوهش انتخاب شدند که بدین منظور تعداد220 پرسشنامه در جامعه اماری توزیع شد که تعداد150 پرسشنامه به محققین عودت داده شد.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل سه مقیاس:الف- ساختار سازمانی ا سه بعد(تمرکز،رسمیت،پیچیدگی)، ب- خلاقیت سازمانی و ج- یادگیری سازمانی بود.داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند گانه تجزیه و تحلیل شدند.یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد که بین ابعاد ساختارسازمانی سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
تمرکز،رسمیت،پیچیدگی،خلاقیت سازمانی،یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.