بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_669
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1114
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب،مرکز مهربان،گروه مدیریت،سراب،ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد.نمونه اماری مورد نظر به تعداد 90 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارکنان سازمانهای دولتی انتخاب شذه است.این تحقیق از تظر نوع روش، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف ،کاربردی است.در این تحقیق از دوپرسشنامه استفاده شده است.یکی،پرسشنامه استانداردعدالت سازمانی نیهوف و مورمن که از26 سوال تشکیل شده و دیگری،پرسشنامه محقق ساخته بهره وری کارکنان،که از 20 سوال تشکیل یافته است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان ابعاد عدالت سازمانی(عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای) بابهره وری کارکنان وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی،بهره وری کارکنان،سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.