تعیین کیفیت بالای زندگی کاری جهت ایجاد نظام نگهداشت منابع انسانی در مدریت آموزش و پرورش شهرستان دیلم سال تحصیلی 92-91

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_630

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش تعیین کیفیت زندگی کاری جهت ایجاد نظام نگهداشت منابع انسانی در راستای ارتقا میزان رضایت و بهبود بخشی میزان بهره وری کارکنان در مدریت آموزش . پرورش شهرستان دیلم می باشد.برای تحقق این هدف از میان کارکنان اعم از اداری ،آموزشی،خدماتی شامل مرد و زن که در سال تحصیلی 92-91 مشغول به خدمت بودند تعداد 85 نفر بعنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند.ابزار مورد استفاده در این پژوهش ،پرسشنامه تعیین کیفیت زندگی کاری(QWL) که پایایی و رواییی پرسشنامه از طریق آلفای کرانباخ تعیین گردید.P= 0/000<%5 داده های بدست امده با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی اسپرمن در سطح معنی دار P = 0/000 بیانگر نتایج زیر می باشد: ارتباط 5 مولفه با کیفیت بالای زندگی کاری سنجیده شد که در نهایت به ترتیب ارزش دهی؛شاخص حقوق و پاداش r= 0/889 ؛شاخص عوامل تندرستیr = 0/859 ؛شاخص عوامل تقویت کننده روح وروان r = 0/857 شاخص امنیت و رشد r = 0/844 ؛شاخص کارگروهی و تشریک مساعی r = 0/820 با کیفیت بالای زندگی رابطه معناداری داشته اند(+1>r<1-) طبق یافته های بدست امده،کارکنان داشتن حقوق و پاداش را در رده ی اول اهمیت،شاخص عوامل تندرستی در درجه دوم اهمیت،شاخص عوامل تقویت کننده روح و روان در درجه سوم اهمیت،شاخص امنیت و رشد را درجه دوم اهمیت،شاخص عوامل تقویت کننده روح و روان در درجه سوم اهمیت،شاخص امنیت و رشد را در درجه چهارم اهمیت و شاخص کار گروهی و تشریک مساعی را در درجه پنجم اهمیت ارزش گذاری نمودند.با توجه به شریط محیطی و فرهنگی و تورم بازار کالا که بر تعیین کیفیت بالای زندگی کاری تاثیر گذار بوده،لذا چنانچه مدیریت آموزش و پرورش در پی بالا بودن میزان رضایت و میزان بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان خود می باشد می بایست به اولویت بندی کارکنان توجه ویژه ای بنماید.

نویسندگان

هوشنگ کنارکوهی

دبیر آموزش و پرورش و مدرس دانشگاه های پیام نور و علمی کاربردی شهرستان دیلم استان بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • - کنارکوهی، هوشنگ (1387) مقاله پژوهشی نقش مدیریت منابع انسانی ...
  • کنارکوهی، هوشنگ (1384) بررسی رابطه بین ساختار و خلاقیت سازمانی ...
  • میرسپاسی، ناصر (1384) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • - طالقانی، محمود (1378) روش تحقیق نظری، انتشارات پیام نور ...
  • - عباس زاده، سید (1385) اصول و روشهای آماری، نشر ...
  • - ساروخانی، باقر (1377) روشهای تحقیق و علوم اجتماعی، جلد ...
  • -مقاله حفظ کارکنان توانمند، راهبرد اصلی مدیران موفق site map.php/ ...
  • -مقاله Hena.ir quality of work life ...
  • - پایان نامه : بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با ...
  • - مقاله معرفی مدیریت منابع انسانی /htpp :system .parsiblog.com ...
  • - دعائی، حبیب الله 1377، کتاب مدیریت منابع انسانی، نگرش ...
  • نمایش کامل مراجع