شناسایی عوامل موثر بر توسعه منابع

سازمان ها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت می کنند. بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطاف پذیری در منابع انسانی خودشان هستند. تعریف انعطاف پذیری از نظریه های “فرانوگرا” و نظریه های مبتنی بر منابع نشات گرفته است که توانایی سازمان برای نشان دادن واکنش صحیح و موثر به تغییرات محیط و کسب و کار و همچنین توانایی پیش بینی تاثیر این تغییرات بر اهداف سازمان در بر دارد.این نوشتار با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی انجام شد.روش تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر داده کاربردی و از طریق توزیع سوالات در بین ۲۰ نفر از خبرگان انجام گرفت. با توجه به نتایج مشاهده گردید که بیشترین وزن به متغیر شرایط کاری و کمترین میزان ارزیابی عملکرد دارا است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارمند یابی ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمات