نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر حمایت سازمانی درک شده
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_601
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 957
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
طبق تئوری مبادله اجتماعی ارتباط مبادله ای بین دو طرف سازمان و کارکنان معمولا فراتر از مبادله اقتصادی بوده و شامل تعاملات اجتماعی نیز می شود.کارکنان در سازمان با توجه به نوع رفتار مدیران بازخوردی متناسب با چنین رفتاری ارائه می دهند.روابط استخدامی یکی از تعاملات بینکارکنان و سازمان است که در طول دوران خدمت شکل می گیردکه در کارکنان منجر به شکل گیری نگرش و نگاه انان به سازمان و قولهایی که به انان داده است می شود.هدف تحقیق حاضر بررسی نقش اجرای قرار داد روانشناختی(عمل به قولهای متقابل طرفین در تعاملات اجتماعی) بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران می باشد.روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق را مجتمع یمارستانی امام خمینی شهر تهران تشکیل می دهد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 188 نفر مورد انتخاب قرار گرفت.داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی،رگرسیون خطی ساده و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار های SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که اجرای قرارداد روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران دارد.کلیدواژه ها
فقرار داد روانشناختی،اجرای قرار داد روانشناختی،حمایت سازمانی درک شده،مسیر شغلیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.