مدیریت اسلامی نیروی انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_599
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 970
نویسندگان
کارشناس مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه(س)
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
کارشناس ارشد سیستم های اطلاعاتی،دانشکده مدیریت علامه طباطبائی
چکیده
مدیریت اسلامی،مجموعه ای از گزاره ها یا مفاهیم دقیق و مشخص و مرتبط با یکدیگر و بر گرفته از منابع اسلامی بوده،که ناظر به نحوه اداره افراد و منابع در جامعه و سازمان برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده است.در این مقاله پس از بررسی کلی مدیریت اسلامی،اصول مدیریت اسلامی و شایستگی و برتری نیروی انسانی در مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار می گیرد.سپس به بررسی مسائل مهم و کاربردی انواع صفات اطرافیان و طریقه برخورد و کنترل آنها توسط مدیر پرداخته می شود.کلیدواژه ها
مدیریت اسلامی،نیروی انسانی،مدیریت اسلامی اطرافیانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.