بررسی و تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_583
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 950
نویسندگان
دکتری مدیریت صنعتی و عضو هیئت علمی و استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
چکیده
کیفیت زندگی کاری بعنوان راهکارها و روشهای ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود ، تعریف شده است هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پتروشیمی تندگویان جنوب می باشد . بدین منظور ابتدا به بررسی مبانی نظری تحقیق در رابطه با کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پرداخته شده و در ادامه با استفاده از مدل کیفیت زندگی کاری والتون و مدل بهره وری اچیو ، پرسشنامه ای تحقیق طراحی شده وپس از تایید روایی و پایایی نسبت به جمع آوری داده ها از جامعه ی آماری که کارکنان پتروشیمی تندگویان می باشد، اقدام گردیده است . روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . حجم جامعه اماری 300 نفر بوده و 65 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی اتخاب 0 و / شده است . ضریب آلفای کرونباخ بدست امده برای پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد به ترتیب عبارت است از 899 0/913 که بیانگر پایایی قابل قبول ابزار گرداوری داده ها می باشد . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های هبستگی اسپرمن ،آزمون دوجمله ای و لگاریتم خطی استفاده شده است . پس از تجزیه وتحلیل داده ها پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج تحقیق ارائه شده است . در این پژوهش این نتیجه حاصل گردید که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معناداری برقرار است. هم چنین بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شده است.کلیدواژه ها
کیفیت، زندگی کاری ، بهره وری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.