نیروی انسانی و نقش آن در مدیریت دانش سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_534
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1033
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
چکیده
نیروی انسانی همواره در فعالیت های سازمانی نقش اساسی را عهده دار بوده است و علیرغم تمام پیشرفتهایی که در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است،این نقش همچنان به قوت خود باقی است.نیروی انسانی با بهره گیری از دانش ذاتی و دانش اکتسابی خود نه تنها گره گشای مشکلات سازمان می شود بلکه راه را نیز برای ترقی آن هموار می سازد.در کنار این عامل اساسی ،مدیریت دانش از جمله موضوعات مهم در مباحث سازمانی است که نقش ارزنده ای در گرد آوری،سازماندهی و به اشتراک گذاری دانش اکتسابی افراد سازمان برای تحقق اهداف سازمانی دارد.این مقاله بر آن است تا با ارائه تعاریف متعدد از دانش ، مدیریت دانش ، به شکل مروری نقش نیروی انسانی در مدریت دانش سازمانی را به اختصار مورد مطالعه و بررسی قرار دهد.در پایان نیز پیشنهادی برای توجه هر چه بیشتر به مقوله مدیریت دانش ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
نیروی انسانی،مدیریت،دانش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.