مدیریت تنوع ،راهی برای دستیابی به مزیت رقابتی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_492
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
با همه ی عدم اطمینان های موجود در مورد اتفاق های آینده می توان در مورد تنوع نیروی کار در آینده اطمینان داشت به گونه ای که پیش بینی می شود نیروی انسانی را به گونه ای وسیع، گروه های اقلیت، مثل زنان، مهاجران و اقلیت های نژادی و قومی تشکیل خواهند داد( شاه طهماسبی و همکاران، 1388 )سازمان های قرن 21 در حال تبدیل به محل کار چند فرهنگی می باشند (اوکور، واشینگتن 2012 ) .در این مقاله سعی شد تنوع نیروی کار به عنوان عاملی که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند بررسی شده و همچنین فواید نیروی کار متنوع برای سازمان ومشکلاتی که می تواند ایجاد کند مشخص شد. در ادامه تنوع در ایران و آموزش عالی بررسی شد.کلیدکلیدواژه ها
مدیریت تنوع، مزیت رقابتی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.