بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه آن با اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS02_477
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1450

نویسندگان

استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتی

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر ،بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه ی ان با اثر بخشی سازمانی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مقاطع سه گانه شهرستان امل،شامل 181 نفر بوده که از بین آنان 123 نفر با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان(1970) به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده بوده است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه میر کمالی(1376) استفاده شد.پایایی پرسشنامه ها ا آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 80٪ و 79٪ محاسبه گردید.جهت تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون،t تک گروهی،t مستقل،تحلیل واریانس و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که درک مدیران از قدرت دارای میانگین بالاتر از حد متوسط ببوده و بین مولفه های قدرت و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین درک مدیران از قدرت با توجه به متغییرهای دموگرافیکی نظیر جنسیت و سابقه آموزشی تفاوت معناداری وجود داشت همچنین نشان داد که قدرت قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی می باشد.و از بین مولفه های قدرت،اجبار و پاداش بیشتر از بقیه قادر به پیش بینی میباشند.

کلیدواژه ها

ادراک،قدرت،اثربخشی سازانی،مدیر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.