نقش اخلاق فردی در ایجاد فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_470
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1778
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم قم، ایران
چکیده
از آنجا که رفتار فردی در سازمانها از عوامل شاخص زیرساختهای فرهنگ سازمانی است، شکل گیری رفتار نیز در خلقیات و روحیات فردی که تعبیر به اخلاق می شود، خلاصه می گردد. به شکلی که اگر بتوان با شناخت روحیات کارکنان هنگام استخدام و بکارگیری و پرورش آنان مطابق سلایق و الگوهای سازمان، در حین کار، براحتی میتوان آنان را به هر شکلی که دلخواه سازمان خواهد بود، هدایت و رهبری کرد. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. سلامت اداری می تواند به عنوان پیامد مثبت و فساد اداری به عنوان پیامد منفی انگاشته شده و بطور حتم، معرف فرهنگ سازمانی خواهد بود. در این مقاله برآنیم تا با بررسی فاکتورهای اخلاقی فردی، تأثیرات آن را بر فرهنگ سازمانی شناسایی و با بکارگیری راهکارهای مناسب در جهت بهبود فرهنگ سازمانی قدم برداریم.کلیدواژه ها
اخلاق فردی، فرهنگ ، اخلاق اداری، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.