نقش مدیریت دانش در عملکرد سازمانی

نقش مدیریت دانش در عملکرد سازمانی در عصر جهانی سازی ،رقابت های فزاینده و تغییرات تکنولوژیکی به یک امر حیاتی تبدیل شده است.مدیریت دانش را میتوان فرایند انتقال اطلاعات و سرمایه های فکری دانست که از طریق آن اطلاعات مناسب را در زمان نیاز در اختیار افراد قرار می گیرد.از این رو،عملکرد سازمانی می تواند به واسطهی ایجاد و ذخیره دانش ،بهبود دسترسی به اطلاعات ،افزایش فضاهای علمی و مبتنی بر اطلاعات و ارزش گذاری دانش از مدیریت دانش بهره مند گرددبه این منظور در مقاله حاضر به بررسی دانش،تعریف مدیریت دانش،ویژگی ها،فوایذ،مراحل گسترش مدریت دانش،اهداف مدیریت دانش پرداخته می شود.در ادامه با بررسی نقش مدیریت دانش در عملکرد سازمانی پیشنهادهایی برای استفاده از مدیریت دانش به منظور ایجاد بهبود در عملکرد سازمان ارائه می نماید.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی