نگاهی بر مدیریت تغییر در سیستم ترویج ایران در راستای نقش و جایگاه مناسب نظام دانش و اطلاعات کشاورزی در انتقال فن آوریهای مناسب
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_462
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1104
نویسندگان
عضو بسیج اساتید و استادیار رشته ترویج و آموزش کشاورزی عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند(مسئول مکاتبات)
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند و رئیس اداره حفاظت محیط زیست شهرستان سربیشه-استان خراسان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند و کارشناس مسئول ترویج و آموزش کشاورزی در مدریت جهاد کشاور
چکیده
امروزه یکی از ماموریتهای اسای که بر عهده سیستم کشاورزان ایران گذاشته شده است تامین امنیت غذایی جامعه از طریق افزایش کمیت و کیفیت تولیدات کشاورزی و حفاظت از منابع پایه ای آب و خاک و جنگل ها و مراتع بوسیله آموزش روشهای مشارکتی مردم در زمینه توسعه و کشاورزی پایدار می باشد.به این موارد می بایست مقابله با چالش ها و در ضمن فرصت هایی همچون جهانی شدن اقتصاد و اثرات آن در بخش کشاورزی و اقتصاد ایران و همین ظور ظهور تکنولوژی های جدید و بویژه فن آوری های ارتباطات و اطلاعات،بیوتکنولوژی و نانو تکنولوژی و کاربردهای وسیع آن در بخش کشاورزی اشاره نمود که سیستم ترویج کشاورزی ایران می بایست خود را با آنها و ترویج .گسترش مناسب آنها در بخش کشاورزی ایران اقدام نماید.در این مقاله پس از بیان به بیان نیاز و مراحل تغییر تقدم و تاخر نیاز ،خواست و انگیزه ی دنیای آینده،کار و سازمان و نحوه زندگی آمادگی برای ایجاد دگرگونی در سازمان ،تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی ،دو اصل برای مدیریت فرهنگ سازمانی،فرایند تغییر فرهنگ سازمانی،مقاومت در مقابل تغییر،مشکلات مدیریت فرهنگ و تغییر آن از نظر سمکن،مدیریت سازمانهای ترویج،پویایی تاثیر متقابل نظامهای مشوق و نفوذ و تاثیر آنها در توانایی برای تغییر،نفو و تاثیر مشوق ها در تغییر سازمانی،اصول ترویج برای یک تاثیر وسیع،پیشبرد و توسعه جمع گرایی،به نتیجه گیری از موارد فوق و ارائه پیشنهاداتی برای نظام ترویج کشاورزی ایران در دستیابی به رشد و بالندگی در آینده و انطباق و بهره برداری از تغییرات در چنین جامعه جهانی در حال تغییری که باید به آنها توجه جدی داشته باشد میپردازد.کلیدواژه ها
مدیریت،سازمان،ترویج،کشاورزی،فن آوری،ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.