تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_444
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1215
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
امروزه هوش هیجانی اهمیت روز افزونی در ابعاد مختلف زندگی افراد، اعم از تحصیل و یا حرفه یافته است. هدف از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیرهوهیجانی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان است. جامعه آماری این پژوهش شامل 500 نفر ازکارکنان این سازمان است که از بین آنها 217 نفر از طریق فرمول کوکران با ضریب خطای 0/05 به عنوان نمونه انتخاب شده اند. این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جهت جمع آوری دادهها، از پرسشنامه هوش هیجانی وزینگر و پرسشنامه یادگیری سازمانی که محققین ساختهاند، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی)فراوانی، درصد و میانگین( و آمار استنباطی)ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه( و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی تأثیر معنیداری دارد. از بین ابعاد هوش هیجانی زان » ارتباطات مطلوب 0.608 بیشترین تأثیر را بر یادگیری سازمانی نشان داد. همچنین متغیرهای خودآگاهی به میزان 0.366 ،خود انگیزی به میزان 0.253 و جهتدهی هیجانات به میزان 0.126 بر یادگیری سازمانی تأثیر دارند ولی متغیر اداره هیجانات بر یادگیری سازمانی تأثیری نشان نداد.کلیدواژه ها
هوش، هوش هیجانی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.