ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS02_440
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1048

نویسندگان

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات ، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی یوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان موجود در دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه پنج کشور تشکیل داده اند. شیوه نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای تصادفی بوده که نهایتا بر حسب درصد تعداد 363 نفر از کارکنان برای تحقیق انتحاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2001) پرسشنامه سبک تصمیم گیری درایور واستریوفرت (1990) پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر3 (2003) پرسشنامه جاو سازمانی جاو ولیو (2003)پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی آندریو (1998) روایی کلیه پرسشنامه ها بر اساس نظرات خبرگان و متخصصان تأمین شده است و اعتبار پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین متغیرهای جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده با بهره وری منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها

بهره وری منابع انسانی، جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.