ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_415
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 757
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران

فتاح ناظم - دانشیار؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن؛ گروه علوم تربیتی؛ رودهن، ایران
منیر السادات انتظاری - کارشناس ارشدتحقیقات آموزشی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن؛گروه علوم تربیتی؛ رودهن، ایران
علیرضا ملک شاهی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان، رودهن، ایران

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر ارائه الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در آموزش وپرورش شهر تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد 200 نفر از کارکنان ستادی آموزش و پرورش مستقر در شهر تهران انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد باس والیوا ( 1995 ) با 41 سوال، برای سبک های رهبری تحولگرا و عمل گرا که دارای ابعاد نفوذ کمال گرایانه، رفتار کمال گرایانه، روحیه ایجاد انگیزش، ترغیب به تلاش فکری ، توجه به تفاوت های فردی، مدیریت مبتنی بر پاداش های اقتضایی، مدیریت فعال مبتنی براستثنائات، مدیریت منفعل بر استثنائات و رهبری عدم مداخله و نیز پرسشنامه استاندارد والتون ( 1973 ) با 28 سوال برای کیفیت زندگی کاری که دارای ابعاد آموزش و بهسازی شغلی، حقوق و مزایا، امنیت شغلی، و مشارکت کارکنان بوده در نظر گرفته شده که این پرسشنامه ها بر روی کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش اجرا شد. از بررسی و تجزیه و تحلیل آماری (رگرسیون چند متغیره خطی ) نتایجی به شرح ذیل مشاهده گردید :1- بین کیفیت زندگی کاری و مدیریت تحولگرا رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد(24٪= α) و نیز مولفه ترغیب به تلاش فکری بالاترین α را به مقدار 85٪ در مقایسه با سایر مولفه ها به خود اختصاص داده است.اما در کل مدیران سبک عملگرا (سنتی) در مقایسه با مدیران سبک تحولگرا از موفقیت بیشتری برخوردارند و این نشاندهنده ی این موضوع است که ، کارکنان ما هنوز با سیستم مدیریتی سنتی بیشتر مانوس هستند و در مقابل تغییرات که نشانه های مدیریت تحولگراست مقاومت می کنند. و با پژوهش های لیکرت، کیگان و هارتوک، اپترو پاکی، درچ وشرمن، گرین- دین و پسنیت، رمضانی، شهبازی- واعظی و ثنائی پور همسویی دارد.

کلیدواژه ها:

سبك رهبري تحول گرا، سبك رهبري عمل گرا، كيفيت زندگي كاري، وزارت آموزش و پرورش، كاركنان ستادي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231637/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظم، فتاح و انتظاری، منیر السادات و ملک شاهی، علیرضا،1392،ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/231637

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، ناظم، فتاح؛ منیر السادات انتظاری و علیرضا ملک شاهی)
برای بار دوم به بعد: (1392، ناظم؛ انتظاری و ملک شاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • استان گلستان, گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Chill, Tqom & sond & Lok, rethinking Training Needs Ananlysis, ...
  • A.A. Cannella, Jr. and M.J. Monroe, constrating perspectives on strategic ...
  • Ann Langley, ،The Roles of formal Strategic Planning" Long Range ...
  • Building The Learning Organization. Michael Marquard (2002) Davies - Black ...
  • Charles R.Greer, Strategy and Human Resource: A general Managrial Perspective: ...
  • Cunnigham, B _ Action Research and Organization Development, Westport, CT:Frontiers ...
  • Kaplan Robert S.Building Strategy Focused Organiza tions, With Balanced Scorecard, ...
  • Kent. Thomas W, Crotts. John C, Azziz. Abdul(2001) _ Four ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A Reco mmended Typology for ...
  • _ Davids, where style meets substance, journal of business strategy- ...
  • Marc G.SW.Human Resource Management. Publishing Company Boston , 1990. ...
  • Oshagbemi Titus(2004) Age Influence on the Leadership Styles and Behavior ...
  • R.T Lenz, "Managing Human Resource Problems in Strategy Planning ...
  • Systems 'Journal of Russell F. Robert(2001) The Role of Values ...
  • Russell F. Robert, A. Gregory Stone (2002) A Review of ...
  • Smith. Brien N, Montogno. Ray V & Kuzmenko Tatiana N ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (2003) Tra ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (2004) T ...
  • The Power Of Learning Andrew Mayo & Elizabeth Lank (1994) ...
  • Violina P. Rindova and Willam H Starbuck(1997) Ancient Chinese of ...
  • W. H. Miller, Leadership _ Common Denominator , Industry week, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,998
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی