لزوم مدیریت تغییر استراتژیک در سازمان ها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_411
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1725
نویسندگان
گروه مدیریت و حسابداری،واحد نی ریز،دانشگاه آزاد اسلامی،نی ریز،ایران
گروه حسابداری،واحد بیضا،دانشگاه آزاد اسلامی،بیضا،ایران
چکیده
تغییرات استراتژیکی برای شرکت های امروزی کاملا اجتناب ناپذیر می باشد.اکثر سازمانها از این تغییرات به عنوان قدرتی جهت مبارزه علیه اقتصادهای رقابتی و پرخاشگرانه استفاده می کنند.امروزه،تغییرات ثابت به یک احتیاج ضروری و واجب برای چنین شرکت ها و کارخانه هایی تبدیل شده است.این شرکتها معتقدند که ایجاد تغییرات مورد نیاز در ساختار شرکتها اساسا باعث بالا رفتن کیفیت و خدمات آنها می شود. اعمال تغییرات بایستی مناسب و هدفمند باشد.این مقاله خلاصه ای از تاریخچه ی نظریه ی تغییرات را با توجه به استراتژی های گوناگون تغییرات و روش هایی جهت مدیریت این تغییرات و استحکام در سازمان ها تهیه و ارائه می نماید.کلیدواژه ها
سازمان،تغییر استراتژیک،مدیریت،محیط رقابتی،ابزارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.