بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی مازندران

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS02_407
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2183

نویسندگان

کارشناس مهندسی سازمان مدیریت توسعه و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران

کارشناس تحول اداری مدیریت توسعه و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران

چکیده

کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای ازشرایط واقعی کار ومحیط کاردریک سازمان است که میزان حقوق ومزایا ، امکانات رفاهی بهداشتی، ایمنی، تحقیقات و بررسی ها نشان می دهد بسیاری ازکارکنان تنها 22 تاشارکت درتصمیم گیری ، سرپرستی، تنوع وچرخش کاری وغنی بودن مشاغل و..... را دربرمی گیرد.تحقیقات و بررسی ها نشان می دهد بسیاری ازکارکنان تنها 20 تا 30٪ از ظرفیت کاری خودرا به کار می اندازند و اگر بطور شایسته برانگیخته شوند کارآیی و بهره وری آنان به تا 90٪ خواهد رسید (3) نظرسنجی های رسمی نشان می دهد که بیش از 50٪کارمندان سازمانها نمی دانند ماموریت سازمانی که درآن کار می کنند چیست ؟ 84٪ کارکنان تصورمی کنند آگاهی ازماموریت سازمانی تاثیرچندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد 44٪ کارمندان سازمانها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی احساس نمی کنند (4) همچنین مطالعات نشان می دهد دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند در صورتی که بر طبق قانون 31/3٪ از متوسط رشد اقتصادی سالانه کشور بایستی از طریق ارتقاء بهره وری و بهبود کیفیت زندگی کاری تامین گردد (5و6) ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی ومطلوب نبودن شاخصهای بهره وری که ازتبعات کم توجهی به عوامل موثر بر بهداشت و ایمنی محیط کار ، کافی نبودن حقوق و دستمزد و خدمات رفاهی، نارضایتی شغلی و کاری و وجود تبعیض است ،چالش جدی نظام های اداریو سازمانها است. مواد وروشها: بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت غذا ودارو دانشگاه بوده اند با توجه به محدودبودن کارکنان ازروش نمونه گیری سرشماری استفاده خواهد شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است. روایی این پرسشنامه توسط 8 نفر از افراد صاحب نظر تایید گردید . پایایی پرسشنامه ها، به روش ضریب آلفای کرونباخ به میزان (89٪) تایید گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها با نرم افزارSPSS 16 مورد ارزیابی قرار گرفت.نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SpSS16 مورد ارزیابی ومحاسبه و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای آزمودن سوالات تحقیق از آزمون One sampleو T test و برای مقایسه میزان تحصیلات و پست سازمانی از آزمون آماری Anova استفاده شد.یافته ها: بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه نشان داد که تاثیر این عوامل در حد متوسط می باشد استنتاج: انتظارمی رود با انجام این پژوهش فواید بسیارمناسبی هم برای کارکنان )منافع فردی اعم از : ایجاد انگیزه ، رضایتمندی ، وظیفه شناسی ، انضباط وجدیت وپرهیز ازسهل انگاری، بهبود وضعیت درآمدی فرد ، بهبود رفتار سازمانی ، احساس امنیت شغلی و ......،( و هم برای دانشگاه )منافع سازمانی اعم از: بهبودروشهای کار، ازبین رفتن تعارض شغلی وشخصی، بهبودو ارتقاء کیفیت فعالیتها ، افزایش بهره وری ، تعادل در توزیع و تقسیم وظایف و مسئولیت ها ، جلب رضایت مشتریان ، همسویی اهداف فردی ویا اهداف سازمانی، رضایت مندی مشتریان خارجی ، بهبود ارتباطات سازمانی ، صرفه جویی در هزینه ها و ایجاد محیط رقابتی سالم . . . .، ( در پی داشته باشد

کلیدواژه ها

کیفیت زندگی کاری، بهداشت و ایمنی محیط کار، حقوق و مزایا، قانون گرایی در سازمان ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.