رفتار سازمانی استراتژیک
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_406
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2480
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه گیلان
استادیار گروه مدیریت ،دانشگاه گیلان
چکیده
دست یاببی به افق های برتر سازمانی تا حد زیادی بستگی به نحوه ی اعمال مدیریت و توانمندی مدیر در تعامل با کارکنان دارد.یک مدیر موفق باید استراتژی لازم برای اداره سازمان را در اببعاد گوناگون بشناسد و دانش تدوین،اجرا و ارزیابی راهبردهای هدفمند سازمان .را بداند.به عبارت دیگر،دیدگاه استراتژیک ببا نگاه کلان به توسعه ،تحول و اهداف استراتژیک سازمان،به تعامل با کارکنان می پردازد و زمینه های رشد،توسعه و تولید و ارزش آفرینی فردی و سازمانی را فراهم می سازد.در این مقاله پس از بیان اهمیت رفتار سازمانی استراتژیک،ببیان گردیده است.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک،رفتار،رفتار سازمانی،رفتار سازمانی استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.