جو سازمانی،ارتباط آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شعب بانک ملی استان گیلان)

هدف:در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمانها با قدرت هر چه تمامتر ببه رقاببت مشغولند،بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود.هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخ برای این پرسش است که آیا بین مولفه های جو سازمانی ببا عملکرد کارکنان شعب ببانک ملی استان گیلان تفاوت معنادار وجود دارد؟ روش بررسی:روش پژوهش با توجه ببه ماهیت تحقیق،توصیفی-تحلیلی و از نظرهدف کاربردی ببوده است.نمونه های آماری شامل،167 نفر از کارکنان رسمی شعب ببانک ملی در استان گیلان ببوده که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است.یافته ها: بین مولفه های جو سازمانی که شامل روحیه گروهی،مزاحمت،صمیمیت،علاقه مندی،فاصله گیری،ملاحضه گری،نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید می باشد،به جز ببعد مزاحمت در هر یک از ابعاد عملکرد کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد و ببعد علاقه مندی ببیشترین تاثیر را بر عملکرد می گذارد و ببعد ملاحظه گری کمترین تاثیر را بر عملکرد گذاشته است.اصالت/ارزش: در این پژوهش برای سنجش جو سازمانی از مدل هالپین و کرافت استفاده شده و می توانیم تشریح کنیم که جو سازمانی می تواند روی عملکرد تاثیر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، بانک ، عملکرد ، کارکنان