شناسایی و تحلیل پیامدهای غرور سازمانی منابع انسانی با رویکرد نگاشت فازی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: ICMT10_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 75
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی حسابداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
باتوجه به شرایط رقابتی پایدار که بین سازمان ها وجود دارد منابع انسانی می توانند موفقیت و سودآوری زیادی را برای سازمان های خود به ارمغان آورند. با ایجاد یک محیط کاری که در آن کارکنان احساس افتخار و تعلق خاطر می کنند، سازمان ها می توانند عملکرد خود را بهبود بخشند، نوآوری را تشویق کنند و رضایت مشتری را افزایش دهند. غرور کارمندان به لحاظ عاطفی و روانی به کارشان تمایل به خلاقیت را افزایش داده و نهایتا منجر به بهره وری و کارایی آنان در کسب و کار و سازمانشان می شود. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیامدهای غرور سازمانی منابع انسانی صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی و تحلیل پیامدهای غرور سازمانی منابع انسانی است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این پیامدها است. بر اساس نتایج پژوهش از میان پیامدهای غرور سازمانی منابع انسانی بهبود روابط درون سازمانی که دارای بیشترین توان تاثیرگذاری می باشد، به عنوان مهم ترین پیامد غرور سازمانی شناخته شد علاوه بر آن به ترتیب فرصت های ارتقاء شغلی، بهبود عملکرد و بهره وری، افزایش کارآفرینی داخلی، کاهش نرخ ترک خدمت چهار پیامد مهم دیگر شناخته شدند.کلیدواژه ها
غرور, غرور سازمانی, سازمان های دولتی, منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.