اقدامات مدیریت مناببع انسانی و رقابت پذیری:با تاکید بر نقش مدیریت دانش و نو آوری
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_383
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 847
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه خلیج فارس بوشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،سازمان مدیریت صنعتی جنوب-شیراز
چکیده
در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی،منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر می باشند.اهمیت نوآوری و پویایی توجه به مدیریت دانش در سازمانها را ضروری ساخته است.در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است.مطالعه حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی(شامل انتخاب و استخدام،آموزش جبران خدمات و پاداش)بر موفقیت مدیریت دانش(شامل تولید/کسب،انتقال،کاربرد دانش)و عملکرد نوآورانه جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد.با توجه به بررسی متون و مفاهیم ارائه شده در نهایت،مدلی که بیانگر رابطه مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری و رقابت پذیری است،پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری،رقابت پذیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.