اقدامات مدیریت مناببع انسانی و رقابت پذیری:با تاکید بر نقش مدیریت دانش و نو آوری
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_383
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 894
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه خلیج فارس بوشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،سازمان مدیریت صنعتی جنوب-شیراز
چکیده
در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی،منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر می باشند.اهمیت نوآوری و پویایی توجه به مدیریت دانش در سازمانها را ضروری ساخته است.در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است.مطالعه حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی(شامل انتخاب و استخدام،آموزش جبران خدمات و پاداش)بر موفقیت مدیریت دانش(شامل تولید/کسب،انتقال،کاربرد دانش)و عملکرد نوآورانه جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد.با توجه به بررسی متون و مفاهیم ارائه شده در نهایت،مدلی که بیانگر رابطه مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری و رقابت پذیری است،پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری،رقابت پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.