یادگیری سازمانی و نقش آن در سازمانهای امروزی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_382
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1116
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
جهان امروز به ویژه جهان سازمانها،دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمانها از محیط داخلی تا محیط خارجی،از عوامل انسانی تا غیر انسانی و...،همگی با شتابی خیره کننده در حال شدن از حالتی به حالتی دیگرند.در جهان کنونی بسیاری از فعالیت های انسانی و حیاتی مورد نطر جامعه را سازمان های گوناگون انجام می دهند.پیشرفت و بفای جامعه تابع عملکرد موثر سازمانهاست.در میان عوامل تاثیر گذاربر عملکرد کارکنان،در فضای رقابتی و پرتغییر که امروزه سازمانها با آن روبرو هستند،سازمانهایی امکان رشد بقا خواهند داشت که توانایی یادگیری سازمانی داشته و بتوانند از تغییر و تحولات محیطی و تجربیات درون سازمانی و برون سازمانی،دانش مورد نیاز سازمانی را فرا گرفته و به سازمان های یادگیرنده تبدیل شوند. در مقاله حاضر ضمن بررسی نظریه یادگیری سازمانی،به بیان ضرورت،جایگاه و نقش آن در سازمانهای امروزی خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
سازمان،کارکنان،سازمان یادگیرنده،یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.